来宾市人事考试网(人事文员都需要干些什么)
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2024-10-11
429
1. 来宾市人事考试网,人事文员都需要干些什么?
1、接电话,发传真,收发电子邮件。
2、接待来宾。
3、自己工作范围的卫生打扫。
4、别人安排的工作,只要不与自己的发生冲突,要虚心接受,努力做好。也没什么具体的,只要自己有能力做,就做,不过前提是自己分内的事一定要做好,少说话,多做事,不要跟任何人顶撞,默默无闻点,把自己做的越透明越好。
2. 有哪些令你难以忘怀的文艺句子?
1.
一尘不染不是没有尘埃,而是尘埃任它飞扬,我自做我的阳光。——林清玄
2.
我不想成为上帝或英雄,只想成为一棵树,为岁月而生长,不伤害任何人。——切斯拉夫·米沃什
3.
借我一个暮年,借我碎片,借我瞻前与顾后,借我执拗如少年。——樊小纯写给木心的诗
4.
月光还是少年的月光,九州一色还是李白的霜。——余光中
5.
知交零落实是人生常态,能够偶尔话起,而心中仍然温柔,就是好朋友。——三毛
6.
说是人生无常,却也是人生之常。——余光中
7.
我躺下是敦煌,醒来还是敦煌。——樊锦诗
8.
忍耐是浪漫的卑躬屈膝。——芥川龙之介
9.
花园是为了在一个少女胸膛上开花,海涛是为了咆哮,鲜血是为了流淌,而自由是不息的闪光。——埃利迪斯
10.
生活是好的,峰回路转,柳暗花明,前面总会有另一番不同的风光。—— 三毛
11.
每当人远航归来,他总有故事可说。——叔本华
12.
只有肤浅的人才不以貌取人,世界的秘密在于表象,而非内里。——王尔德
13.
像每一滴酒回不了最初的葡萄,我回不了年少。——简媜
14.
当别人都在种小麦的时候,我退出,去种玫瑰花。——三毛
15.
满天都是星星,好像一场冻结了的大雨。这是媚人的星空。——王小波
16.
我们所有的词语,不过是思想筵席上散落下的碎食屑。——纪伯伦
17.
不论你梦有多圆,周围是黑暗没有边。——徐志摩
18.
我正像一朵蒲公英慢慢散开。我害怕地抱紧自己。——刘亮程
19.
我的生命是一本不忍卒读的书,命运把我装订的极为拙劣。——范雨素
20.
院中的桂花开了,每一次呼吸都像是一场盛世。——陶立夏
21.
你说,我们就山居于此吧,胭脂用尽时,桃花就开了。——与谢野晶子
22.
落在一个人一生中的雪,我们不能全部看见。——刘亮程
23.
人情冷暖正如花开花谢,不如将这种现象,想成一种必然的季节。——三毛
24.
日出未必意味着光明,太阳也无非是一颗晨星而已,只有在我们醒着时,才是真正的破晓。——梭罗 《瓦尔登湖》
25.
我的身体里的火车从来不会错轨。所以允许大雪,风暴,泥石流,和荒谬。——余秀华
26.
我夜坐听风,昼眠听雨,悟得月如何缺,天如何老。——戴望舒
27.
风可以吹起一大张白纸,却无法吹走一只蝴蝶,因为生命的力量在于不顺从。—— 冯骥才
28.
温柔要有,但不是妥协。我们要在安静中,不慌不忙地刚强。——林徽因
29.
世界弥漫着焦躁不安的气息,因为每个人都急于从自己的枷锁中解放出来。——尼采
30.
使人疲惫的不是远方的高山,而是鞋子里的一粒沙子。——伏尔泰
点个赞再走呀,爱泥萌
3. 办公室文员的工作职责?
1、负责日常接待工作:负责来访来电的登记工作,信息及时传达至相关人员;
2、整理会议记录:负责会议的记录和整理工作,并及时将会议事项进展情况反馈至部门负责人;
3、管理文件资料:负责部门各种文件资料及整理、归档、管理工作;
4、收发邮件并存档文件:负责招商邮件、报刊、杂志的收发、订阅和文件的传递、传阅、存档;
5、办公用品采购:负责办公用品的采购、分发工作,做好物品出入库的登记;
6、其他工作:随时接受领导交办的其他临时工作;
7、清洁卫生:负责领导办公室的清洁卫生;
8、保管公章:按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责;
9、做好流水账登记:做好公司食堂费用支出、流水账登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管;
10、邮寄月环保表:每月环保报表的邮寄及社保的打表;
11、管理人事档案:管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
12、申领社保:社会保险的投保、申领;
13、统计每月财务:统计每月考勤并交财务做账,留底;
14、管理办公财产的合理使用:管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;
15、制定公共计划方案并策划活动:负责制定公司公共关系计划与实施方案,策划与组织实施公关活动;
16、起草会议纪要:负责起草公司行政会议及其他例会的会议纪要;
17、负责档案入库并做好统计:负责各类文件档案的入库工作并做好统计;
18、做好档案室清洁工作并落实安全措施:每天做好档案室的清洁工作和温湿度记录,落实防盗、防火、防尘等安全措施。
4. 人事专员和行政专员的区别是什么?
人事专员和行政专员属于企业职能部门中的两个不同岗位,分别承担不同的职责。下面是它们的主要区别以及各自的职责:
区别:
人事部是企业中专门从事人力资源管理的部门,主要负责企业招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的工作。而行政部门则是企业内部管理的重要一环,主要负责企业内部管理、后勤支持、文化宣传等方面的工作。
职责:
人事专员的主要职责包括:
参与制定、推行人力资源规划策略、流程、制度,协助开展招聘和人才管理等方面的工作;
协助部门主管完成员工培训、绩效考核等日常管理工作;
负责员工薪酬福利、社保等文件操作和日常管理;
维护员工档案管理和相关法律条款的掌握。
行政专员的主要职责包括:
维护企业日常行政工作,如办公设备的维护、用品补给、工作场地的改造整理等;
协助安排企业日常办公,包括会议室的场地预定、接待来宾、通讯信函处理、文件档案的管理等;
协助组织企业相关活动和传媒宣传,例如节日庆祝活动、福利产品颁发 ,企业文化建设等。
总的来说,人事专员和行政专员在企业内承担着各自独特的工作职责。人事专员主要负责人力资源的管理及人才发掘,行政专员则主要负责企业内部的行政管理等后勤事务。
5. 婚礼一桌5000元?
我同事张姐就是个财迷,凡事她是不能吃一点亏的!说起随礼这事,我就气不打一处来。
张姐有2个儿子,2个儿子差了12岁。其实后来这个儿子,她是不想要的,可是既然怀上了该来的就来吧。
之前,张姐大儿子结婚那会,单位上一般都是随礼30块、50块,关系比较好的才随100块。由于那个时候我是刚来单位不久,跟张姐还没有熟到那个份上,我就给她写了30块钱。
可是当酒席摆上来的时候,我们都惊呆了。张姐为了省钱,给30块钱一桌的人,上的都是凉拌豆皮、凉拌黄瓜之类的,最后拿盘子还上了2支糖葫芦。
我参加了这么多年的酒席,还从来没有看见过拿糖葫芦给人当菜上的!
张姐冲我咪咪一笑说:“糖葫芦咋不能算菜啊?你没见这桌上还有带孩子来的吗?小孩最爱吃这个。”我见过糊弄事儿的,可从来没见过张姐这么能省钱、糊弄事的!
最令人可气的是,我去卫生间时,正好看见张姐去酒店的厨房。
张姐对酒店的厨师、服务员说:“你们这些人真不会干事,把那些已经走了的,桌上的菜撤下来,能用上的再用上啊!反正他们也吃不出来!”
我一听这个,气得说不出话来,那些凉拌黄瓜还不知道谁吃过。出了卫生间,我就直接下楼回家了,吃一次张姐的喜宴,还不够恶心人的!
转眼,我家儿子也要结婚了。张姐肯定是不请自来的,我看到张姐随礼时,只写了30块钱!那都是好几年前的行情了,现在同事们最少的也都写100元,甚至有的还要写200!
可是张姐说:“我查了你给我写的账,你之前就是给我写的30元啊!”
对于张姐这么抠的人,我还真是算计过她。写30就30吧,可张姐落座的时候,又让我吃惊了一把!她把她爸妈也带过来了,说中午有酒席,2个老人就不用做饭了;
另外,她妹妹、妹夫从村里也来了,张姐说不用在我家里吃了,跟我去吃酒席吧。她妹妹、妹夫跟我一毛钱关系没有,张姐一样也给带过来大吃大喝!
30块钱给我带过4人来,他妹夫自己就喝了一瓶白酒。
对于这件事,我还真挑不出什么来。至于她带过来白吃白喝的人,张姐说:“这喜事儿不就是凑人场吗?我多带几个人过来,不就是给你捧场吗?”
单位上的人都对张姐有意见,也就是没人跟她较真。可是,我实在是看不惯这样爱占小便宜,还得让你给她感恩戴德的人。
这不,张姐小儿子学习不行,搞对象倒是有一套,自己早早把女朋友领回家来。张姐这就又开始操办起小儿子的婚礼了!
我一直记着张姐说的“捧场”、“捧场”这句话,她小儿子结婚,我也得多带几个人过去。我爸是独生子,我们家没有那么多亲戚。
我平时在小区里打乒乓球,球室对面就是广场舞大妈们天天跳舞的舞厅。没事儿我总是去和大妈们跳一曲,由于我岁数还算年轻,长得又有点帅,我还是大妈们的“抢手货”。
我给领舞的大妈发了个信息说:给我组10个人的团,我带你们一起去吃酒席。
临去之前,我给10位大妈一人发了10块钱,让她们到时候写礼,都写我的名字。然后呢,10位大妈分散开坐,不要坐在一张桌子上。大妈办事就利索,按照我的吩咐鱼贯而行,全都落座了。
我见着张姐时,张姐说:“你怎么才给我写10块钱礼钱啊?你知道现在酒席一桌多少钱吗?”
我回张姐道:“我的傻姐姐,你没带计算器吧?你账单上有10个我的名字,有10个10块钱,加起来是100块钱!我平时没事爱跳舞,这不一下子认了10个干姐姐,她们都落座给你捧场来了!”
我带来的这10位大妈是真给力,大妈们提前都准备好了方便袋,鱼、肘子什么的,刚一端上来,直接就进了方便袋了。把肉食收拾齐当之后,10位大妈把凉菜也风卷残云,一扫而净。
我心想,张姐就还这一个儿子没结婚,我不带10个大妈过来捧场,以后还真是没有给张姐捧场的机会了。
临走时,张姐的脸都绿了,那10个大妈还眼巴巴地问我:“你这个臭小子,你不说人家还上糖葫芦呢吗?我孙子还等着吃呢,怎么没上?”
可能有时候,以毒攻毒效果比较好吧,张姐30块钱带4个人过来吃,我100块钱带了10个大妈来吃,其实还是我陪了,不上算!
6. 当一个公司快要倒闭的时候?
在人事部工作的朋友告诉我,一家公司快要倒闭时会有8大征兆,而员工们最担心的工资问题,只需要一个办法100%可以讨回,建议收藏备用!
导语:工资是我们日常花费主要的来源之一,一份好的工作就代表着我们可以,拥有更多的资源也可以享受到更好的生活。
一份好的工作和一份好的工资是相辅相成的,而我们无论是上大学还是去考研,心中所期望的就是可以在毕业的时候找一份好的工作。
而好的公司相对要求也比较高但是工资福利也可以保证,但是好公司其实也就这么多,大部分的朋友也只能选择一个普通的公司入职。
但是当我们刚刚上班的时候,最怕的不是遇人不淑而是碰到就快要倒闭的公司,这个时候作为新人的我们只会沦为炮灰!
哪怕是在公司很久的老人也应当多加注意,那么当一个公司快倒闭的时候,究竟有哪些症状呢?
一、公司倒闭前的7大症状很多时候在求职者在千辛万苦刚刚进到公司里时,还没有熟悉工作就因为公司倒闭而需要重新寻找工作。
而很多老员工可能已经熟悉了自己本身的工作,在不知道公司倒闭前也没有离职的意愿,但公司突然倒闭会完全打乱我们的步骤!
所以我们一定要了解公司倒闭前的七大症状,只有这样才可以让我们尽可能地避免损失。
01:公司老板站门口监督员工掐点上班上班打卡是每一个公司都必然要有的规则之一,按照正常的工作时间,每天八小时来计算,财务部是需要按照打卡来计算工时的。
但也有些公司是提倡不定时工作制度,对于这种公司虽然我们不需要一定要在规定时间上下班,但依然有打卡这项流程。
而一家公司正常的打卡的流程,只需要进行打卡机或者网络软件来进行,作为公司的顶头上司老板是从来不会过问这种小事情。
但是如果有一天一家公司快要倒闭的时候,这个时候公司老总就会开始亲自下来,去门口抓员工是否有迟到。
如果有迟到老板会专门记下并直接通知财务部进行扣款,而更加重要的一点是,老板偶尔一两天来也没有问题,如果时间长达半个月到一个月,那么这家公司就已倒闭不远了!
02:公司开始大力提倡奉献精神我们作为员工每天上下班是有正常的工作时间,在工作的时间内把自己的应有的工作完成也是正常的。
而在公司中,我们完成老板所布置的任务,给公司创造业绩,工资给我们工资福利也是正常的一种劳务供给关系。
但是在某一时间段,公司开始大力提倡奉献精神,开始给员工频繁开会,在开会的时间,明理暗理地表示让员工多多奉献,却绝口不提奉先后的收益。
03:公司内部的福利逐渐消失作为一个正常的公司,会每天给员工提供基本的办公环境,就比如我们在上班时所喝的矿泉水,中央空调,照明,暖气以及卫生间里的卫生纸等。
有些好的公司还会给员工提供高温补助,交通补贴,饭补,房补,还有专门的午休时间,让员工可以好好休息,能以更加饱满的精神面对接下来的工作。
但是这些基本福利,会随着公司的业绩的不景气开始下滑,就举一个最简单的例子,就以我们在公司所喝的矿泉水为例。
如果某一天我们发现公司内部的矿泉水开始无缘无故地减少,而送水的师傅又很长时间无法送达,以至于公司员工需要自己花钱去买水喝。
那么这时候就一定要小心,如果这只是偶尔两天的话也是可以理解的,如果时间长达几个月这个时候我们就一定要小心!
04:公司领导开始无缘无故发脾气抓纪律当一个公司快要倒闭的时候,除了公司老板会脸色越来越难看,这个时候公司的各个部门经理也开始越来越严厉。
我们以前在工作时候犯一点小错,部门经理也只是批评几句别的也不会再说什么,而老板见了员工也大多是笑脸相迎。
毕竟公司老板管的是员工的经理,而并不是员工,所以他们对员工的态度是非常温和的,但是当公司有了要倒闭的症状时。
这个时候不只是公司的老板会开始对员工没有好脸色,同时夹在员工和老板之间的部门经理也会开始给员工脸色。
以前员工犯了一些小问题,部门经理也就说几句批评一下就了事,现在直接上升到违反公司规则要罚款的地步!
05:老板突然宣布优化公司薪资标准薪资是一个公司重要的组成部分,也是员工可以长久安心工作的动力源泉,而每一家公司对于薪资的标准都有非常严格的规定。
这套规定会从公司开业一直到流传到公司消亡,从来不会发生重大改变,哪怕有改变,也只是基层员工福利会有所增加或者减少,而不会去大规模的改变薪资现有的状态。
但是如果一家公司已经出现倒闭的症状,这个时候公司老板为了回款,就会开始打员工薪资的脑筋。
举一个非常简单的例子,就比如我们刚刚在进公司的时候,很多公司是采用,底薪加提成的制度,或者是无底薪只看提成。
但是无论是哪种薪资标准,在公司即将倒闭时,老板就会推翻现有的薪资标准改为另一种模式,从而让员工尽可能得不到原来的薪资。
06:合作公司开始上门催款相对于以上5点这第6点已经算是马上濒临倒闭了,这个时候虽然员工也是抱怨连连,但是合作公司的货款却已经有些供应不上。
很多公司在和公司财务联系交涉好几个月没结果,就会开始直接派人上门催款,相较于我们去给人要账时候的“欢天喜地”。
合作公司要求催款的方式就非常斯文,他们并不会让员工发觉有什么异常,只会以上门学习的幌子在老板办公室和老板进行密谈。
只不过这种上门学习的频率会稍微多一些,多大让员工都感觉有些异常的地步,不过老板和合作公司会极力否认公司已经到了要倒闭的时候。
07:谣言不断公司领导开始不太管事到了这时候,公司内部也开始会有要倒闭的谣言传出,员工们也开始人心惶惶感觉到了有大事要发生。
公司在刚开始生命还可以勉强延续的时候,对于这种谣言,公司老板和经理们会采取非常严厉的措施,开始在公司会议强烈批评。
并且采用非常严厉的口气,来警告那些传出谣言的人,比如会以:发现一个无论是谁,都会被开除,还要承担公司的损失!
但是这种状态也只能持续一段时间,如果公司没有任何改变状态反而越来越差,这个时候公司领导和板也开始处于摆烂的状态。
对于公司内部的了解也就不会加以制止了,开始会采取不闻不问的态度,来放任谣言散发搞得整个公司人心惶惶。
08:员工薪资出现停发或大规模削减除了以上七种以外其实对员工的影响都不太大,作为员工我们可以得过且过,再坚持一段时间。
但是等到了最后一步就是员工也无法坚持,等到了这一步的时候,公司会因为资金问题而导致现金流无法跟上。
这个时候公司内部的电费,水费,物业费开始全部停缴,而员工的工资也开始出现断发或者停和少发的现象。
二、如果遇到公司拖欠工资该怎么办?其实到了这个时候,很多员工会在公司倒闭之前就已经辞职跑路,但是因为公司本身的资金流也已经被用于维持公司生存。
这个时候离职的员工,很大一部分会导致难以拿到自身应得的全部工资,当员工去找老板进行索要时,公司老板会以各种理由拖欠。
而到了这个时候,我相信大部分的员工采用的方法就是劳动仲裁,但劳动仲裁虽然也可以让我们拿到工资但效率却有些缓慢。
所以我给所有已经离职而没有拿到工资的朋友说一个最好的办法,这个办法可以让老板不敢拖欠,立马给我们发放被拖欠的工资。
首先我们先下载一个个人所得税的APP,如果没有注册先按照正规流程先注册一下,然后打开APP选择服务。
点开以后再打开《收入纳税年度查询》把所有能选择的年度选项全部点上对号,点击查询以后就会弹出我们这一年的所有综合收益。
然后从中选择我们所在的公司,所以点击公司给我们发放工资的扣税记录,然后在右上角会看到申诉按钮。
在点击申诉后静等十秒钟,在点击开始申诉会跳转到申诉原因,再选择曾经在职,选择自己的离职时间。
然后到了最后一步再补充说明中,填入自己离职的时间以及具体的要求,并且明确表示:自己在某年某月离职的时候,公司有拖欠自己工资的行为,并且可以提供完善的离职手续,申请税务机关进行检查公司税务项目。
只要我们提交以后只需要等待3~7天,很快就会有公司老板和我们进行联系,到了这个时候就可以要求公司补发我们所拖欠的工资
这种方法比起劳动仲裁来说更快也更方便,适合那些比较老赖的公司,通过这个方法可以很好地讨回我们应得的工资。
写在最后以上就是当公司要倒闭时所发生的征兆,而当这些征兆有一项引起我们怀疑的时候,一定要记得马上跳槽及时止损。
对此你怎么看?欢迎留言讨论和转发。
7. 消防机动组是干什么的?
机动组在人事方面是接待来宾和后勤工作的。
需要随机应变负责现场的状况。后勤机动组职责负责后勤工作的整体调度灵机应变应对现 消防队是干什么的 (一)承担责任区消防安全宣传教育培训,普及消防知识; (二)定期进行防火检查,督促有关单位和个人落实防火责任制。
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1. 来宾市人事考试网,人事文员都需要干些什么?
1、接电话,发传真,收发电子邮件。
2、接待来宾。
3、自己工作范围的卫生打扫。
4、别人安排的工作,只要不与自己的发生冲突,要虚心接受,努力做好。也没什么具体的,只要自己有能力做,就做,不过前提是自己分内的事一定要做好,少说话,多做事,不要跟任何人顶撞,默默无闻点,把自己做的越透明越好。
2. 有哪些令你难以忘怀的文艺句子?
1.
一尘不染不是没有尘埃,而是尘埃任它飞扬,我自做我的阳光。——林清玄
2.
我不想成为上帝或英雄,只想成为一棵树,为岁月而生长,不伤害任何人。——切斯拉夫·米沃什
3.
借我一个暮年,借我碎片,借我瞻前与顾后,借我执拗如少年。——樊小纯写给木心的诗
4.
月光还是少年的月光,九州一色还是李白的霜。——余光中
5.
知交零落实是人生常态,能够偶尔话起,而心中仍然温柔,就是好朋友。——三毛
6.
说是人生无常,却也是人生之常。——余光中
7.
我躺下是敦煌,醒来还是敦煌。——樊锦诗
8.
忍耐是浪漫的卑躬屈膝。——芥川龙之介
9.
花园是为了在一个少女胸膛上开花,海涛是为了咆哮,鲜血是为了流淌,而自由是不息的闪光。——埃利迪斯
10.
生活是好的,峰回路转,柳暗花明,前面总会有另一番不同的风光。—— 三毛
11.
每当人远航归来,他总有故事可说。——叔本华
12.
只有肤浅的人才不以貌取人,世界的秘密在于表象,而非内里。——王尔德
13.
像每一滴酒回不了最初的葡萄,我回不了年少。——简媜
14.
当别人都在种小麦的时候,我退出,去种玫瑰花。——三毛
15.
满天都是星星,好像一场冻结了的大雨。这是媚人的星空。——王小波
16.
我们所有的词语,不过是思想筵席上散落下的碎食屑。——纪伯伦
17.
不论你梦有多圆,周围是黑暗没有边。——徐志摩
18.
我正像一朵蒲公英慢慢散开。我害怕地抱紧自己。——刘亮程
19.
我的生命是一本不忍卒读的书,命运把我装订的极为拙劣。——范雨素
20.
院中的桂花开了,每一次呼吸都像是一场盛世。——陶立夏
21.
你说,我们就山居于此吧,胭脂用尽时,桃花就开了。——与谢野晶子
22.
落在一个人一生中的雪,我们不能全部看见。——刘亮程
23.
人情冷暖正如花开花谢,不如将这种现象,想成一种必然的季节。——三毛
24.
日出未必意味着光明,太阳也无非是一颗晨星而已,只有在我们醒着时,才是真正的破晓。——梭罗 《瓦尔登湖》
25.
我的身体里的火车从来不会错轨。所以允许大雪,风暴,泥石流,和荒谬。——余秀华
26.
我夜坐听风,昼眠听雨,悟得月如何缺,天如何老。——戴望舒
27.
风可以吹起一大张白纸,却无法吹走一只蝴蝶,因为生命的力量在于不顺从。—— 冯骥才
28.
温柔要有,但不是妥协。我们要在安静中,不慌不忙地刚强。——林徽因
29.
世界弥漫着焦躁不安的气息,因为每个人都急于从自己的枷锁中解放出来。——尼采
30.
使人疲惫的不是远方的高山,而是鞋子里的一粒沙子。——伏尔泰
点个赞再走呀,爱泥萌
3. 办公室文员的工作职责?
1、负责日常接待工作:负责来访来电的登记工作,信息及时传达至相关人员;
2、整理会议记录:负责会议的记录和整理工作,并及时将会议事项进展情况反馈至部门负责人;
3、管理文件资料:负责部门各种文件资料及整理、归档、管理工作;
4、收发邮件并存档文件:负责招商邮件、报刊、杂志的收发、订阅和文件的传递、传阅、存档;
5、办公用品采购:负责办公用品的采购、分发工作,做好物品出入库的登记;
6、其他工作:随时接受领导交办的其他临时工作;
7、清洁卫生:负责领导办公室的清洁卫生;
8、保管公章:按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责;
9、做好流水账登记:做好公司食堂费用支出、流水账登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管;
10、邮寄月环保表:每月环保报表的邮寄及社保的打表;
11、管理人事档案:管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
12、申领社保:社会保险的投保、申领;
13、统计每月财务:统计每月考勤并交财务做账,留底;
14、管理办公财产的合理使用:管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;
15、制定公共计划方案并策划活动:负责制定公司公共关系计划与实施方案,策划与组织实施公关活动;
16、起草会议纪要:负责起草公司行政会议及其他例会的会议纪要;
17、负责档案入库并做好统计:负责各类文件档案的入库工作并做好统计;
18、做好档案室清洁工作并落实安全措施:每天做好档案室的清洁工作和温湿度记录,落实防盗、防火、防尘等安全措施。
4. 人事专员和行政专员的区别是什么?
人事专员和行政专员属于企业职能部门中的两个不同岗位,分别承担不同的职责。下面是它们的主要区别以及各自的职责:
区别:
人事部是企业中专门从事人力资源管理的部门,主要负责企业招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的工作。而行政部门则是企业内部管理的重要一环,主要负责企业内部管理、后勤支持、文化宣传等方面的工作。
职责:
人事专员的主要职责包括:
参与制定、推行人力资源规划策略、流程、制度,协助开展招聘和人才管理等方面的工作;
协助部门主管完成员工培训、绩效考核等日常管理工作;
负责员工薪酬福利、社保等文件操作和日常管理;
维护员工档案管理和相关法律条款的掌握。
行政专员的主要职责包括:
维护企业日常行政工作,如办公设备的维护、用品补给、工作场地的改造整理等;
协助安排企业日常办公,包括会议室的场地预定、接待来宾、通讯信函处理、文件档案的管理等;
协助组织企业相关活动和传媒宣传,例如节日庆祝活动、福利产品颁发 ,企业文化建设等。
总的来说,人事专员和行政专员在企业内承担着各自独特的工作职责。人事专员主要负责人力资源的管理及人才发掘,行政专员则主要负责企业内部的行政管理等后勤事务。
5. 婚礼一桌5000元?
我同事张姐就是个财迷,凡事她是不能吃一点亏的!说起随礼这事,我就气不打一处来。
张姐有2个儿子,2个儿子差了12岁。其实后来这个儿子,她是不想要的,可是既然怀上了该来的就来吧。
之前,张姐大儿子结婚那会,单位上一般都是随礼30块、50块,关系比较好的才随100块。由于那个时候我是刚来单位不久,跟张姐还没有熟到那个份上,我就给她写了30块钱。
可是当酒席摆上来的时候,我们都惊呆了。张姐为了省钱,给30块钱一桌的人,上的都是凉拌豆皮、凉拌黄瓜之类的,最后拿盘子还上了2支糖葫芦。
我参加了这么多年的酒席,还从来没有看见过拿糖葫芦给人当菜上的!
张姐冲我咪咪一笑说:“糖葫芦咋不能算菜啊?你没见这桌上还有带孩子来的吗?小孩最爱吃这个。”我见过糊弄事儿的,可从来没见过张姐这么能省钱、糊弄事的!
最令人可气的是,我去卫生间时,正好看见张姐去酒店的厨房。
张姐对酒店的厨师、服务员说:“你们这些人真不会干事,把那些已经走了的,桌上的菜撤下来,能用上的再用上啊!反正他们也吃不出来!”
我一听这个,气得说不出话来,那些凉拌黄瓜还不知道谁吃过。出了卫生间,我就直接下楼回家了,吃一次张姐的喜宴,还不够恶心人的!
转眼,我家儿子也要结婚了。张姐肯定是不请自来的,我看到张姐随礼时,只写了30块钱!那都是好几年前的行情了,现在同事们最少的也都写100元,甚至有的还要写200!
可是张姐说:“我查了你给我写的账,你之前就是给我写的30元啊!”
对于张姐这么抠的人,我还真是算计过她。写30就30吧,可张姐落座的时候,又让我吃惊了一把!她把她爸妈也带过来了,说中午有酒席,2个老人就不用做饭了;
另外,她妹妹、妹夫从村里也来了,张姐说不用在我家里吃了,跟我去吃酒席吧。她妹妹、妹夫跟我一毛钱关系没有,张姐一样也给带过来大吃大喝!
30块钱给我带过4人来,他妹夫自己就喝了一瓶白酒。
对于这件事,我还真挑不出什么来。至于她带过来白吃白喝的人,张姐说:“这喜事儿不就是凑人场吗?我多带几个人过来,不就是给你捧场吗?”
单位上的人都对张姐有意见,也就是没人跟她较真。可是,我实在是看不惯这样爱占小便宜,还得让你给她感恩戴德的人。
这不,张姐小儿子学习不行,搞对象倒是有一套,自己早早把女朋友领回家来。张姐这就又开始操办起小儿子的婚礼了!
我一直记着张姐说的“捧场”、“捧场”这句话,她小儿子结婚,我也得多带几个人过去。我爸是独生子,我们家没有那么多亲戚。
我平时在小区里打乒乓球,球室对面就是广场舞大妈们天天跳舞的舞厅。没事儿我总是去和大妈们跳一曲,由于我岁数还算年轻,长得又有点帅,我还是大妈们的“抢手货”。
我给领舞的大妈发了个信息说:给我组10个人的团,我带你们一起去吃酒席。
临去之前,我给10位大妈一人发了10块钱,让她们到时候写礼,都写我的名字。然后呢,10位大妈分散开坐,不要坐在一张桌子上。大妈办事就利索,按照我的吩咐鱼贯而行,全都落座了。
我见着张姐时,张姐说:“你怎么才给我写10块钱礼钱啊?你知道现在酒席一桌多少钱吗?”
我回张姐道:“我的傻姐姐,你没带计算器吧?你账单上有10个我的名字,有10个10块钱,加起来是100块钱!我平时没事爱跳舞,这不一下子认了10个干姐姐,她们都落座给你捧场来了!”
我带来的这10位大妈是真给力,大妈们提前都准备好了方便袋,鱼、肘子什么的,刚一端上来,直接就进了方便袋了。把肉食收拾齐当之后,10位大妈把凉菜也风卷残云,一扫而净。
我心想,张姐就还这一个儿子没结婚,我不带10个大妈过来捧场,以后还真是没有给张姐捧场的机会了。
临走时,张姐的脸都绿了,那10个大妈还眼巴巴地问我:“你这个臭小子,你不说人家还上糖葫芦呢吗?我孙子还等着吃呢,怎么没上?”
可能有时候,以毒攻毒效果比较好吧,张姐30块钱带4个人过来吃,我100块钱带了10个大妈来吃,其实还是我陪了,不上算!
6. 当一个公司快要倒闭的时候?
在人事部工作的朋友告诉我,一家公司快要倒闭时会有8大征兆,而员工们最担心的工资问题,只需要一个办法100%可以讨回,建议收藏备用!
导语:工资是我们日常花费主要的来源之一,一份好的工作就代表着我们可以,拥有更多的资源也可以享受到更好的生活。
一份好的工作和一份好的工资是相辅相成的,而我们无论是上大学还是去考研,心中所期望的就是可以在毕业的时候找一份好的工作。
而好的公司相对要求也比较高但是工资福利也可以保证,但是好公司其实也就这么多,大部分的朋友也只能选择一个普通的公司入职。
但是当我们刚刚上班的时候,最怕的不是遇人不淑而是碰到就快要倒闭的公司,这个时候作为新人的我们只会沦为炮灰!
哪怕是在公司很久的老人也应当多加注意,那么当一个公司快倒闭的时候,究竟有哪些症状呢?
一、公司倒闭前的7大症状很多时候在求职者在千辛万苦刚刚进到公司里时,还没有熟悉工作就因为公司倒闭而需要重新寻找工作。
而很多老员工可能已经熟悉了自己本身的工作,在不知道公司倒闭前也没有离职的意愿,但公司突然倒闭会完全打乱我们的步骤!
所以我们一定要了解公司倒闭前的七大症状,只有这样才可以让我们尽可能地避免损失。
01:公司老板站门口监督员工掐点上班上班打卡是每一个公司都必然要有的规则之一,按照正常的工作时间,每天八小时来计算,财务部是需要按照打卡来计算工时的。
但也有些公司是提倡不定时工作制度,对于这种公司虽然我们不需要一定要在规定时间上下班,但依然有打卡这项流程。
而一家公司正常的打卡的流程,只需要进行打卡机或者网络软件来进行,作为公司的顶头上司老板是从来不会过问这种小事情。
但是如果有一天一家公司快要倒闭的时候,这个时候公司老总就会开始亲自下来,去门口抓员工是否有迟到。
如果有迟到老板会专门记下并直接通知财务部进行扣款,而更加重要的一点是,老板偶尔一两天来也没有问题,如果时间长达半个月到一个月,那么这家公司就已倒闭不远了!
02:公司开始大力提倡奉献精神我们作为员工每天上下班是有正常的工作时间,在工作的时间内把自己的应有的工作完成也是正常的。
而在公司中,我们完成老板所布置的任务,给公司创造业绩,工资给我们工资福利也是正常的一种劳务供给关系。
但是在某一时间段,公司开始大力提倡奉献精神,开始给员工频繁开会,在开会的时间,明理暗理地表示让员工多多奉献,却绝口不提奉先后的收益。
03:公司内部的福利逐渐消失作为一个正常的公司,会每天给员工提供基本的办公环境,就比如我们在上班时所喝的矿泉水,中央空调,照明,暖气以及卫生间里的卫生纸等。
有些好的公司还会给员工提供高温补助,交通补贴,饭补,房补,还有专门的午休时间,让员工可以好好休息,能以更加饱满的精神面对接下来的工作。
但是这些基本福利,会随着公司的业绩的不景气开始下滑,就举一个最简单的例子,就以我们在公司所喝的矿泉水为例。
如果某一天我们发现公司内部的矿泉水开始无缘无故地减少,而送水的师傅又很长时间无法送达,以至于公司员工需要自己花钱去买水喝。
那么这时候就一定要小心,如果这只是偶尔两天的话也是可以理解的,如果时间长达几个月这个时候我们就一定要小心!
04:公司领导开始无缘无故发脾气抓纪律当一个公司快要倒闭的时候,除了公司老板会脸色越来越难看,这个时候公司的各个部门经理也开始越来越严厉。
我们以前在工作时候犯一点小错,部门经理也只是批评几句别的也不会再说什么,而老板见了员工也大多是笑脸相迎。
毕竟公司老板管的是员工的经理,而并不是员工,所以他们对员工的态度是非常温和的,但是当公司有了要倒闭的症状时。
这个时候不只是公司的老板会开始对员工没有好脸色,同时夹在员工和老板之间的部门经理也会开始给员工脸色。
以前员工犯了一些小问题,部门经理也就说几句批评一下就了事,现在直接上升到违反公司规则要罚款的地步!
05:老板突然宣布优化公司薪资标准薪资是一个公司重要的组成部分,也是员工可以长久安心工作的动力源泉,而每一家公司对于薪资的标准都有非常严格的规定。
这套规定会从公司开业一直到流传到公司消亡,从来不会发生重大改变,哪怕有改变,也只是基层员工福利会有所增加或者减少,而不会去大规模的改变薪资现有的状态。
但是如果一家公司已经出现倒闭的症状,这个时候公司老板为了回款,就会开始打员工薪资的脑筋。
举一个非常简单的例子,就比如我们刚刚在进公司的时候,很多公司是采用,底薪加提成的制度,或者是无底薪只看提成。
但是无论是哪种薪资标准,在公司即将倒闭时,老板就会推翻现有的薪资标准改为另一种模式,从而让员工尽可能得不到原来的薪资。
06:合作公司开始上门催款相对于以上5点这第6点已经算是马上濒临倒闭了,这个时候虽然员工也是抱怨连连,但是合作公司的货款却已经有些供应不上。
很多公司在和公司财务联系交涉好几个月没结果,就会开始直接派人上门催款,相较于我们去给人要账时候的“欢天喜地”。
合作公司要求催款的方式就非常斯文,他们并不会让员工发觉有什么异常,只会以上门学习的幌子在老板办公室和老板进行密谈。
只不过这种上门学习的频率会稍微多一些,多大让员工都感觉有些异常的地步,不过老板和合作公司会极力否认公司已经到了要倒闭的时候。
07:谣言不断公司领导开始不太管事到了这时候,公司内部也开始会有要倒闭的谣言传出,员工们也开始人心惶惶感觉到了有大事要发生。
公司在刚开始生命还可以勉强延续的时候,对于这种谣言,公司老板和经理们会采取非常严厉的措施,开始在公司会议强烈批评。
并且采用非常严厉的口气,来警告那些传出谣言的人,比如会以:发现一个无论是谁,都会被开除,还要承担公司的损失!
但是这种状态也只能持续一段时间,如果公司没有任何改变状态反而越来越差,这个时候公司领导和板也开始处于摆烂的状态。
对于公司内部的了解也就不会加以制止了,开始会采取不闻不问的态度,来放任谣言散发搞得整个公司人心惶惶。
08:员工薪资出现停发或大规模削减除了以上七种以外其实对员工的影响都不太大,作为员工我们可以得过且过,再坚持一段时间。
但是等到了最后一步就是员工也无法坚持,等到了这一步的时候,公司会因为资金问题而导致现金流无法跟上。
这个时候公司内部的电费,水费,物业费开始全部停缴,而员工的工资也开始出现断发或者停和少发的现象。
二、如果遇到公司拖欠工资该怎么办?其实到了这个时候,很多员工会在公司倒闭之前就已经辞职跑路,但是因为公司本身的资金流也已经被用于维持公司生存。
这个时候离职的员工,很大一部分会导致难以拿到自身应得的全部工资,当员工去找老板进行索要时,公司老板会以各种理由拖欠。
而到了这个时候,我相信大部分的员工采用的方法就是劳动仲裁,但劳动仲裁虽然也可以让我们拿到工资但效率却有些缓慢。
所以我给所有已经离职而没有拿到工资的朋友说一个最好的办法,这个办法可以让老板不敢拖欠,立马给我们发放被拖欠的工资。
首先我们先下载一个个人所得税的APP,如果没有注册先按照正规流程先注册一下,然后打开APP选择服务。
点开以后再打开《收入纳税年度查询》把所有能选择的年度选项全部点上对号,点击查询以后就会弹出我们这一年的所有综合收益。
然后从中选择我们所在的公司,所以点击公司给我们发放工资的扣税记录,然后在右上角会看到申诉按钮。
在点击申诉后静等十秒钟,在点击开始申诉会跳转到申诉原因,再选择曾经在职,选择自己的离职时间。
然后到了最后一步再补充说明中,填入自己离职的时间以及具体的要求,并且明确表示:自己在某年某月离职的时候,公司有拖欠自己工资的行为,并且可以提供完善的离职手续,申请税务机关进行检查公司税务项目。
只要我们提交以后只需要等待3~7天,很快就会有公司老板和我们进行联系,到了这个时候就可以要求公司补发我们所拖欠的工资
这种方法比起劳动仲裁来说更快也更方便,适合那些比较老赖的公司,通过这个方法可以很好地讨回我们应得的工资。
写在最后以上就是当公司要倒闭时所发生的征兆,而当这些征兆有一项引起我们怀疑的时候,一定要记得马上跳槽及时止损。
对此你怎么看?欢迎留言讨论和转发。
7. 消防机动组是干什么的?
机动组在人事方面是接待来宾和后勤工作的。
需要随机应变负责现场的状况。后勤机动组职责负责后勤工作的整体调度灵机应变应对现 消防队是干什么的 (一)承担责任区消防安全宣传教育培训,普及消防知识; (二)定期进行防火检查,督促有关单位和个人落实防火责任制。
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